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据该作家描述，我方是一位年仅21岁的小鼓吹，当作别称与好意思团价值不雅相符的永远观点投资者，以86.5的资本买入好意思团163800股。然则在干与2024年6月14日好意思团鼓吹大会的经过中，他感受到了好意思团对于鼓吹文化的疏远。是以发表了以下著述，但愿好意思团的高层大致看到。

以下为作家原文：

您好兴哥，我是好意思团的别称小鼓吹，本年21岁，捏有好意思团万分之0.27的股份，我把屋子车子等固定钞票全部卖掉，买成好意思团股份，占我总钞票的百分之九十，其余百分之十为类固定收益证券来补贴家用，解释这个是为了证明我是别称与好意思团价值不雅相符的永远观点投资者，享有好意思团扫数权以及收益的万分之0.27，而不是163800股当成筹码。

我于2024年6月14日初度干与好意思团鼓吹大会，并于早上10点到达好意思团北京总部（下昼1点开会）。到达总部之后，我问总部前台东说念主员，是否今天是有鼓吹大会，场地在何处。该东说念主员复兴不知说念有这种行为，并说叫别称东说念主员出来与我对接，他叫下来一位使命主说念主员，这个使命主说念主员复兴到今天会有鼓吹大会，但是时代是鄙人午少量，我说我早点来不错参不雅一下公司趁机走走望望吗，他复兴我公司不让参不雅况兼也没什么顺眼的，去隔邻走走下昼少量来就行。然后我磋阛阓合，他指了一下计议中心，随后我去到计议中心，叩门念念进去不雅看一下，一位保安见到我，问我是干嘛的，我说我是来干与鼓吹大会的，一开动他说没这个东西，然后我给他看了鼓吹大会公告，随后他又去找了其他使命主说念主员，然后这位使命主说念主员跟我说十二点智商进去。

上头这个事件是好意思团对于鼓吹文化的一个缩影，我以为兴哥可能念念的是鼓吹并不成为公司创造价值，反而会影响职工的防范力，是以挑升将鼓吹大会事件的影响裁减到最小，我刚开动还念念着表扬，我说不愧是我看种的好意思团，一如既往的专注，但又有点何处不惬意的。

直到最近我才发现了为什么其时我发现怪怪的。在我了解过的优秀的有永远视角的公司中（底下拿好意思国亚马逊、伯克希尔哈撒韦、中国的贵州茅台例如子），我发现这些公司齐有一个很紧要的共同点，即是他们有一群跟他们同样有着永远视角与愿景的鼓吹，这群鼓吹与他们投资的公司同样，不在乎短期的股价波动，只在乎公司的永远发展。

巴菲特屡次公开暗示，伯克希尔有当今的建立，离不开他们的鼓吹团体，公司是好意思国大型公司里换手率最低的（每年2%），产生的交往资本亦然最低的，鼓吹亦然与公司价值不雅愿景最一致的，这样的克己是

1.处分层并不需要向这些具有永远视角的投资者先容太多为了短期股价而作念的勤恳。

2.公司会幸免被坏心收购。

3.公司股价波动会大幅裁减，职工捏有的购股权价值会大大飞腾，使得职工获取的更多，捏股幸福感更强。

好意思国的亚马逊公司，在往常的25年里股价增长朝上了2200倍，是往常25年里增长的最多的股票。其CEO贝索斯每年齐会写一封致鼓吹的信；伯克希尔哈撒韦的CEO每年致鼓吹的信如故被全寰球的投资者所拿来计议；中国的贵州茅台公司，该公司的鼓吹大会被称为中国投资圈的一大盛事。这些永远陈述最高的公司，咱们会发现，他们对于鼓吹极其友好，况兼极大部份的鼓吹群体，充足是永远投资者。要阐明的是，这些公司知说念不仅仅投资者挑选他们，他们也在挑选合适的投资者，具有永远视角况兼有耐性的投资者。

好意思团是一家“永远有耐性”的公司，但我发现，好意思团的大部份投资者（或者说是鼓吹）却是短期鼓吹，他们证据股价的波动进行投资，在股票飞腾时筹办的购买股票，而在股票下落时他们畏缩的卖出股票。最佳的证明即是好意思团在2024年2月5日下落至61.10元，却在2024年10月7日飞腾到217.00元。公司的价值不可能短短8个月内普及2.5倍，可见好意思团的大部份投资者与鼓吹有多短视。

好意思团与兴哥浮浅的格调就短长常低调，从来不作念任何市值处分，在各式发布会上也短长常低调，这相等合适我对优秀公司优秀处分层的界说，但我也长远知说念，每次在发布会上兴哥与少晖面临各式媒体与投资者（或者叫投契者更合适）提议的对于短期股价问题的麻烦，巴菲特说过，他收购公司对该公司最大的匡助即是让这些公司免于受华尔街的惊扰，毕竟上市公司的CEO要花朝上百分之二十五的时代在这上头，这是对CEO时代跟元气心灵的苍劲滥用，我亦然这样以为的。

既然兴哥不肯意花太多时代面临这些媒体与投契者，那么为何不尝试多培养一些与公司有同样的永远视角的鼓吹呢？这样会大大减少兴哥跟处分层滥用在短期股价问题上的时代。况兼还有一个紧要的点，即是永遥望能幸免公司被坏心收购的风险，2024年6月份好意思团的低点60块，对应股价不到600亿好意思元，此时账上减去有息欠债的净现款还有250亿好意思元掌握，等于好意思团当今的业务只卖350亿好意思元，在2023年全年目田现款流50亿好意思金的好意思团来说，当今收购好意思团这家公司无异于送钱。出现这种情况很大一部分的原因是，好意思团太多的投资者太短视。还有捏有好意思团购股权的职工也会遭遇很多股价大幅波动的困扰，当股价过低时，这些购股权就失去了价值，况兼波动过大的股票不利于莫得投资锤真金不怕火的职工，他们“拿不住”，因此捏股体验感极差，职工幸福进度下降。

是以我建议好意思团兴哥、董事会以及处分层若何作念智商普及鼓吹文化呢？智商眩惑更多的永远投资者呢？领先即是强化公司的扫数权是鼓吹的这一理念，这个理念的发扬最径直的步地即是普及鼓吹的位置，让鼓吹嗅觉到公司是我方的，我方有一部份扫数权，而不是仅仅把公司的股票当成赌博的筹码。不错作念一些事比如在公司开鼓吹大会时上高下下齐知说念，齐接待鼓吹（诚然要像马云说的客户第一，职工第二，鼓吹第三），况兼兴哥与处分层不错跟鼓吹一又友们一说念坐下来吃吃饭聊聊天，把鼓吹大会当成公司一年一度的盛事。

不要搞的鼓吹好像是吸公司血同样，要是公司上高下下齐这样以为鼓吹的，那这家公司就不会有确实的鼓吹，只会有拿它当作筹码的炒家和投契者。再比如说兴哥跟处分层浮浅多强调咱们只但愿有永远视角的鼓吹进来，不但愿有短期的投契者来当咱们的鼓吹。总之任何强化公司的扫数权是鼓吹的的不雅念的各式步履技术齐用上，那永远下来当然好意思团的鼓吹群体就形成了跟好意思团愿景同样的永远投资者。

可能在短期来看，Keeta出海业务或者新业务可能会给好意思团带来更多的收益，但永远来看，领有一个好的有永远视角的鼓吹群体对于好意思团来说匡助更大。